淄博非全日制研究生有补贴吗

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本文目录一览：

• 1、淄博非全日制研究生有补贴吗
• 2、淄博市人才引进政策（淄博市人才引进政策硕士研究生）
• 3、淄博市硕士研究生人才政策

淄博非全日制研究生有补贴吗

定向培养模式提供补助，针对非全日制研究生，定向单位负责培养费用，学员毕业后需返回定向单位工作，若违约需赔偿违约金。

非定向培养则没有补助，学员需自行承担学习期间的所有费用。一边工作一边读研，学员可获得一定经济收入，缓解经济压力。

定向与非定向培养的主要区别在于补助与费用承担方式，定向培养有补助，非定向培养学员需自行承担费用，选择时应综合考虑个人情况与职业规划。

在非全日制研究生培养过程中，定向与非定向培养模式各有特点。定向培养有补助，学员毕业后需返回定向单位工作，非定向培养则学员需自行承担所有费用，但可一边工作一边学习。选择适合自己的培养模式，有助于平衡工作与学习，实现职业发展与个人成长。

淄博市人才引进政策（淄博市人才引进政策硕士研究生）

1、加大人才创业金融支持。
实行贷款贴息政策，为符合条件的创业者个人提供最高30万元创业担保贷款，按基准利率最高上浮3个百分点，给予全额贴息。符合条件的大学生和专业技能人员创办的企业担保贷款最高额度为300万元，按照基准利率的50％给予贷款贴息。对顶尖、高端、高层次人才创办的企业获得的商业贷款且未列入其他贴息计划的，按基准利率给予50％贴息补助，贴息金额最高200万元。
2、实施人才安居工程。
市、区县分级大批量建设产权型、租赁型人才公寓，保障不同层次人才的住房需求。
实行购房补贴政策，对未购买我市产权型人才公寓的人才，在新购其他商品房时，将博士原有一次性安家补贴20万元调整为一次性购房补助30万元，硕士研究生、学士本科生分别发放8万元、5万元的一次性购房补助。其中博士研究生、硕士研究生、学士本科生的认定标准、财政列支渠道同本文件第5、6条规定。对急需紧缺的高端人才，采取“一事一议”的办法解决住房问题。
我市新引进培养的高层次人才，在我市首次购房的，享受住房公积金贷款额度上限2倍的贷款额度。
3、建立人才荣誉制度。
选树“淄博杰出人才”，表扬为我市新旧动能转换、经济社会发展做出突出贡献的人才，每三年开展一次选拔活动，每批3—5人，给予100万元的一次性资金奖励。
4、开通子女择校绿色通道。
高层次人才子女就读学前教育、义务教育、中等职业教育时，可根据本人意愿在全市范围统筹安排入学；参加初中学业水平考试的，可以在就读学校或户籍所在地学校参加报名和招生录取，也可根据考生成绩在全市范围内统筹安排达到非指标生招生录取分数线的意向学校就读；参加高考的可提供升学咨询服务蒲磊3181532）。
5、健全人才工作协调机构。
成立市招才引智工作办公室，工作人员从市工业和信息化局、市科学技术局、市人力资源社会保障局等部门相关业务科室抽调，实行定期集中办公，全力推进全市招才引智工作。完善人才工作机构，市人才工作领导小组成员单位相关科室加挂人才科牌子。
6、加大工作考核力度。
改进对区县和市直部门人才工作目标责任制考核。实行招商引资和招才引智一体化考核，区县和市直部门从市外引进1名来我市创业的国家重点人才工程、泰山系列人才以及“淄博英才计划”科技创业人才，视同完成5000万元的招商引资任务；从市外全职引进1名国家重点人才工程、泰山系列人才以及“淄博英才计划”科技创新人才，视同完成3000万元的招商引资任务。
7、落实容错纠错实施办法。
坚持“三个区分开来”，在顶尖急需人才引进、人才评审、创新试点、招才引智等工作中，决策程序符合规定，有关工作人员出现一定失误或未达到预期效果的，依规依纪减轻或免除其相应责任。

淄博市硕士研究生人才政策

591考研网(https://www.591kaoyan.com)小编还为大家带来淄博市硕士研究生人才政策的相关内容。

法律分析：1、生活补贴。淄博市企业、个体工商户、新型农业经营主题全职新培养引进毕业五年内的硕士研究生，每月2000元生活补贴，连续发放5年。 591考研网

2、购房政策。可申请淄博市租赁型人才公寓或者够没产权型人才公寓，住房面积最高120平米，租赁享受市场价5-8折，购买享受市场价7.5折；为购买淄博市产权型人才公寓的硕士研究生，在新购其他商品房时可享受一次性购房补助8万元。

3、引才亲情奖。对毕业五年内新到淄博市企业事业单位全职工作或回淄博创业的全日制硕士研究生的淄博籍毕业生家庭，给予1万元奖励。

4、创业扶持。每年选择200个优秀大学生创业项目，给予每个5万元的创业资金扶持；对5年内项目运行良好，具有较大发展前景的，再给予最高50万元的重点扶持。

5、金融支持。实行贷款贴息政策，为符合条件的创业者个人提供最高30万元创业担保贷款，按照基准利率最高上浮3个百分点，给予全额贴息。

6、服务机制。就业服务一站式受理机制，对意向来淄博市就业的大学生和有人才需求的企业跟踪服务，精准推送招聘岗位和大学生信息。

法律依据：《人才引进管理制度》第

五条 引进人才必需品行端正，含有良好职业道德和合作精神，身体健康。

第六条 建立灵活多样用人机制，确立不求全部，但求所用人才观，主动探索、实践多种荣幸引进模式，实现人才引进和智力引进并重。

第七条 根据市场经济发展需求，打破户籍、身份、档案、人事关系等方案限制，依法签署劳动协议或服务协议，采取调入、聘用、简直、教授联络制度等多个形式引进人才。

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