2024-11-16 06:34:34 | 591考研网
研究生考教师资格证不一定免笔试。
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1、工资待遇高。
研究生考上公务员转正之后享受副科级待遇,工作补贴和生活补贴相对较高,有一些专业技术较强的工作岗位还会提供住房补贴和落户政策。
2、报考优势。
研究生报考公务员没有户籍限制,可供选择的岗位比较多,竞争压力相对来说比较小,一些地方的人才引进计划对于研究生人才免笔试,只需通过面试即可。
3、晋升空间大。
研究生一般综合素质比较高、学习能力比较强,如果从事与专业相关的工作,那么业务素质水平肯定也不会低,晋升的可能性也就大大增加。
研究生考公务员如果考上了在一年试用期满后进行转正定级,按文件规定是副主任科员(副科级),至于能不能定为副主任科员主要取决于单位的级别和编制使用情况。一般来说基层单位只是正科级,单位职数有限,早就已经满了这样就只能定为科员;如果是级别较高的单位,职数充足,就可以定位副主任科员。
报考公务员条件与要求:
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)18周岁以上、35周岁以下,应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下。
(三)拥护中华人民共和国宪法。
(四)具有良好的品行。
(五)具有正常履行职责的身体条件。
(六)具有符合职位要求的工作能力。
(七)具有大专以上文化程度。
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
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研究生考教师不一定免笔试,要以所报考地区的招聘公告为准,部分地区教师招聘中存在提前批招聘,即满足学历、专业、户籍条件的报考人员可以直接进入面试阶段,无需参加笔试检测;而参加统一教师招聘考试的报考人员,必须要经历笔试和面试两轮检测。
教师编不需要考试的人员
一、公费师范生
在国内有六所教育部直属师范大学,这几所师范类高等学府,在学生报考的时候,会跟学生签订一个协议,学生在大学期间将免收学费,住宿费,并且每个月还会发一定的补贴,要求学生在毕业以后,不需要参加任何考试,直接进去中小学任教,并且享有正式编制和岗位。
二、教师人才引进
人才引进对学历要求比较高,通常要研究生或者以上学历,如果同意参加人才引进计划,基本不需要笔试,只需要参加试讲就可以,毕竟人才引进人员的学历摆放在那里,教学水平也不可能会太差,因此这类人员只要通过试讲,便可以成为一名正式的人民教师,教师引进计划是成为教师比较轻松的一条道路。
三、特岗教师转正
在教师的招聘考试中,除了常见的教师招聘考试,还有特岗教师考试。相对于教师招聘考试,特岗教师招聘考试的难度系数会低很多。特岗教师即指在中小学等特殊岗位上的教师,而这些特殊岗位,一般是指的乡村或乡镇的一些中小学。只要在中小学任职满三年以上,即可转为正式编制,享受到正式教师的同等编制和福利待遇。
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